«أيلون» تؤكد انفتاحها على العمل النقابي بمصنعها في الناظور وتعتبر طرد عامل سابق إجراءً تأديبياً لخرق قواعد السلامة

اقتصاد الشرق

أكدت شركة «أيلون للطاقة المتجددة بالمغرب» (AEOLON Renewable Energy Morocco) أنها لا تعارض العمل النقابي داخل مصنعها بالمنطقة الصناعية لميناء الناظور غرب المتوسط، معتبرة في المقابل أن فصل مستخدم سابق إجراء تأديبي ارتبط بمخالفة قواعد السلامة، ولا صلة له بانتمائه أو نشاطه النقابي. وجاء ذلك خلال لقاء صحفي نظمته الشركة يوم الخميس 5 نونبر 2026 بمقر المصنع في جماعة أمجاو بإقليم الدريوش، بحضور ممثلي وسائل إعلام محلية وجهوية ووطنية.

وقدمت الإدارة هذه التوضيحات بعد الجدل الذي أثير حول فصل المستخدم حسن بدري، وردّاً على سؤال طرحته «ناظورسيتي» خلال اللقاء. وشارك في اللقاء المدير العام للشركة ومديرة الموارد البشرية، وأتيح للصحفيين طرح أسئلة حول الإنتاج والتشغيل وتدبير الموارد البشرية.

أسباب الفصل بحسب إدارة الشركة

أوضحت الإدارة أن قرار الفصل استند، وفق روايتها، إلى تسجيل غيابات متكررة غير مبررة، إضافة إلى مخالفة تعليمات السلامة المهنية. وذكرت أن المعني بالأمر ضُبط وهو يدخن في مكان غير مخصص لذلك، بالقرب من مستودع يضم مواد قابلة للاشتعال.

وشددت الشركة على أن طبيعة النشاط الصناعي والمواد المستعملة في تصنيع شفرات توربينات الرياح تفرض احترام قواعد السلامة، وأن هذه القواعد تسري على جميع العاملين دون استثناء. وأضافت أن الإجراءات التأديبية في هذا الملف خضعت للمراجعة القانونية، مع التأكيد على أن جميع الأطراف تحتفظ بحقها في اللجوء إلى القضاء.

وتبقى هذه الرواية صادرة عن إدارة الشركة وحدها، كما نقلتها خلال اللقاء الصحفي، في وقت يظل فيه الباب مفتوحاً أمام المسار القضائي لحسم الخلاف إن لجأ إليه أحد الطرفين.

موقف الشركة من الحريات النقابية

في ما يخص العمل النقابي، أعلنت «أيلون» أنها لا تعارض تأسيس تنظيم نقابي داخل المصنع ولا انخراط مستخدميها في النقابات، باعتبار ذلك حقاً يكفله التشريع المغربي. وعبرت عن استعدادها للتواصل والحوار البناء مع الممثلين النقابيين عند تأسيس إطار نقابي، وفق المقتضيات القانونية الجاري بها العمل، وفي إطار الاحترام المتبادل.

وجددت الشركة التزامها باحترام الحقوق التي يضمنها القانون، إلى جانب التقيد بقواعد السلامة المهنية والنظام الداخلي للمؤسسة. واعتبرت أن تطوير نشاطها الصناعي بالمغرب يقتضي توفير بيئة عمل آمنة، وتعزيز الكفاءات المحلية، وإرساء علاقات مهنية قائمة على المسؤولية واحترام حقوق وواجبات مختلف الأطراف.

أرقام المصنع وخطط التشغيل

وكشفت الشركة، خلال اللقاء نفسه، أنها تشغّل أكثر من 1900 عامل بمصنعها بالناظور، مع خطط لرفع العدد إلى 2500 منصب. ويضم هذا العدد أكثر من 1500 عامل مغربي. وأفادت الإدارة بأن المصنع دخل مرحلة التشغيل في ماي 2025، ويمتد على مساحة تقارب 50 هكتاراً، ويضم حالياً ستة خطوط إنتاج، باستثمار إجمالي مرتقب يبلغ 1.6 مليار درهم.

وتطمح المجموعة إلى تجاوز 2000 شفرة لتوربينات الرياح سنوياً عند بلوغ طاقتها الإنتاجية الكاملة، مع تحقيق رقم معاملات سنوي يناهز 300 مليون يورو. وتربط الشركة هذه الأهداف بتطور نشاطها الصناعي وظروف السوق.

ويُعد مصنع أمجاو أول وحدة صناعية للمجموعة الصينية خارج بلادها. وكانت المجموعة قد تأسست سنة 2007 بمدينة شنغهاي، وتشغّل أكثر من 10 آلاف مستخدم عبر العالم، ولديها ست شركات تابعة ومركز للبحث والتطوير بألمانيا.

وتضمن اللقاء زيارة ميدانية لخطوط الإنتاج، اطلع خلالها الصحفيون على مراحل تصنيع شفرات توربينات الرياح والتجهيزات والتقنيات المعتمدة في إنتاج هذه المكونات، الموجهة لمحطات الطاقة الريحية البرية والبحرية. والتقى الصحفيون كذلك عدداً من العاملات والعمال، تحدثوا عن تجاربهم المهنية والمزايا الاجتماعية داخل المصنع، ومنها خدمات النقل وتعويضات التغذية وهدايا المناسبات، فضلاً عن فرص التكوين واكتساب الخبرة الصناعية.

وفي ظل هذه الأرقام المعلنة حول حجم التشغيل، تكتسب مسألة تنظيم علاقات الشغل داخل المصنع أهمية خاصة. وتؤكد الشركة، في هذا السياق، أنها تواصل تطوير مشروعها الصناعي بمنطقة الناظور غرب المتوسط، مع التزامها بما يضمنه القانون من حقوق ومن واجبات على جميع الأطراف.